医学与健康学院平等与包容
平等与包容
学院致力于为所有员工和学生创造一个包容的工作环境。
学院平等与包容委员会定期召开会议，由学院临时院长马克·卡尼教授担任主席。教师委员会与教师密切合作大学平等政策组促进大学平等目标：
- 发展促进平等和包容的大学文化
- 将平等融入大学业务的各个方面
- 吸引、留住、支持和发展来自世界各地的优秀劳动力
- 通过包容和学术卓越确保世界一流的学生体验
学院通过以下活动积极促进平等和包容：
- 定期咨询员工和学生，例如员工文化调查、学生调查、问卷调查和焦点小组
- 分析教职员工和学生数据，确定挑战和潜在平等领域
- 促进所有员工的大学平等和包容培训，并提供额外培训，如心理健康意识和无意识偏见
- 传播大学平等政策股的建议和指导
- 制定政策和指导以支持包容性和多样性，例如灵活的工作政策、晋升指导和基准
- 与合作组织合作，如与利兹教学医院NHS信托基金合作
- 支持大学网络和活动，如LGBT STEM、国际妇女节、利兹女性领袖网络
每所学校都有自己的平等与包容/Athena SWAN自我评估团队，定期会面。我们参与这项工作的同事都致力于改善教师和整个大学的工作文化和职业发展机会。
雅典娜天鹅
承认性别平等的进步：代表性、进步和所有人的成功。
雅典娜天鹅宪章成立于2005年，旨在鼓励和认可促进女性在科学、技术、工程、数学和医学（STEMM）高等教育和研究领域就业的承诺。宪章现在承认为更广泛地解决两性平等而开展的工作，而不仅仅是影响妇女的进步障碍。
医学与健康学院为四所学校都拥有雅典娜天鹅奖而感到自豪。有关医学院雅典娜·斯旺的更多信息，请访问我们的各个学校页面，可在此处获得：